Trainings, Seminare, Online-Live-Seminare, Blended Learning Formate, Hybride Konzepte: wir kreieren für Sie maßgeschneiderte Konzepte
Seminare, deren Inhalte auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt sind
Seminare bieten Ihnen effiziente Lösungen, insbesondere wenn ein perfekter Mix aus Training, Coaching und erlebnisorientierten Methoden nachhaltig zur Umsetzung Ihrer Ziele führen. Alle Trainings und Seminare können auch individuell im Blended-Learning-Format abgebildet werden.
Auszug einiger Themen:
Führungstrainings
- Agil und erfolgreich führen
- Werteorientiert wachsen
- Gesundheitsorientiertes Führen
- ….
Kommunikationstrainings
- Grundlagen der Gesprächsführung
- Schwierige Mitarbeitergespräche führen
- Führen von Beurteilungsgesprächen
- …
Verkaufstrainings
- Verkaufen ist auch eine Frage der Persönlichkeit
- Von der Bedarfsanalyse bis zur Einwandbehandlung
- Kundenorientierung – mehr als nur ein Wort
- …
Konfliktmanagement
- Konflikte souverän managen
- Konfliktsituationen zur Transformation nutzen
- Konfliktklärung in Teams und Gruppen
- …
Change Management
- Veränderungen in Teams und Gruppen aktiv gestalten
- Die Führungskraft als Motor der Veränderung
- Sinnstiftende Zusammenarbeit gestalten
- …
Resourcenorientiertes Selbstmanagement
- Stressprävention und Stressabbau
- Sich und andere gesund führen
- Zeit- und Selbstmanagement
- …
Lernmanagementsystem der Spindler Organisationsberatung
Coaching
Coaching kann als professionelle Begleitung und Beratung für ManagerInnen, Führungskräfte
und MitarbeiterInnen im Berufsalltag betrachtet werden. Nutzen Sie die Beratung im Kontext von
Person, Rolle, Gruppe oder Organisation, um Klarheit, Orientierung und Handlungsoptionen
zu erhalten.
Training
Selbstlernen gewinnt in einer sich dynamisch veränderten Wirtschaft-, Arbeits- und Technologiestruktur an Bedeutung. Zur Förderung eignen sich lebendige Methoden, in denen Führungskräfte und MItarbeiterInnen praxisnah und anwendungsorientiert ihren Lernprozess selbstverantwortlich steuern können.
Organisationsentwicklung
Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Vielfältige Anforderungen des Marktes erfordern schnelle und flexible Handlungen der Unternehmen und Institutionen, die es erfolgreich zu gestalten gilt. Neben strukturellen und prozesshaften Veränderungen bedarf es eines besonderen Blickes auf das soziale Gefüge.